Evaluaciones de YOBEL Supply Chain Management en Jesús María, Lima

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Ordenar por: Utilidad | Calificación | Fecha
4.0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
Buen Ambiente Laboral
Auxiliar de Archivo (Antiguo empleado) –  Jesús María, Lima25 enero 2016
Ordenar los documentos contables.
Tenia buenos compañeros de trabajo.
Trabaje bajo presión.
El ambiente laboral es muy bueno.
Pros
Seguro Medicos.
Contras
Horario de almuerzo
¿Te ha sido de ayuda esta evaluación?NoDenunciar
5.0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
Buen ambiente de trabajo
Asistente Comercial (Antiguo empleado) –  Jesús María, LIM3 noviembre 2014
Buena empresa, agradable ambiente de trabajo, personal colaborador, por la cultura que se promueve de manera interna desde el directorio hacia los colaboradores.
Siempre al pendiente de las necesidades de los colaboradores y su entorno, se preocupan por la salud.
Realizan eventos para la integración entre la empresa y la familia.
Pros
Seguro médico privado EPS, vales de alimentos, buen clima laboral
¿Te ha sido de ayuda esta evaluación? 3No 2Denunciar
4.0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
Ambiente tranquilo con cafe gratis
auxiliar contable (Antiguo empleado) –  Jesús María, LIM8 julio 2013
la oficina tiene un ambiente tranquilo ..apreni un sistema nuevo contable ..todo su manejo ..aprendi otras maneras de hacer reportes y a controlar mas mi tiempo .... los colegas algunos amigables otros no ... la jefa inmediata no es estable es sus decisiones ....lo que mas me gusto es q la empresa si te reconoce todo el esfuerzo que uno hace .
Pros
seguro medico privado
Contras
no hay implementos necesarios de oficina
¿Te ha sido de ayuda esta evaluación? 4No 3Denunciar
3.0
Equilibrio vida personal/laboral
Salario/Beneficios contractuales
Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
Administración
Cultura laboral
La empresa debe dar la estabilidad laboral a sus trabajores.
Analista de Compras (Empleado actual) –  Jesús María, LIM3 octubre 2012
El area de RRHH lográ convenios y descuentos con las escuelas de post grado y universidad, siendo parte interesante para las personas que consideramos el crecimiento, aprendizaje y desarrollo profesional.

Por otro lado, un factor importante para el trabajador es la estabilidad laboral y facilidad de promoción, considero que debe afinar este punto la empresa.
¿Te ha sido de ayuda esta evaluación? 6No 3Denunciar

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Puntuación general

3.9
Basado en 195 evaluaciones
564
468
344
214
15

Puntuaciones por categoría

3.7Equilibrio vida personal/laboral
3.5Salario/Beneficios contractuales
3.5Estabilidad laboral/Facilidad de promoción
3.6Administración
3.8Cultura